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Análisis de las entrevistas de los modelos “A” y “A1”
Entrevistas del modelo “A”
Las personas entrevistadas bajo el modelo de ingreso “A”, comentaron que se
cumplió con los principios rectores del SPC (en el cuadro 3 se ofrece una síntesis
de la información). Se destaca en el entrevistado número 1, comentarios en los
que menciona a
la igualdad de oportunidades, la imparcialidad y el apego a la
legalidad
al que tuvo acceso;
la eficiencia
es una cualidad del sistema que
reconoce el entrevistado 8 y
la imparcialidad y la competencia por mérito
se
aprecian en lo comentado en la entrevista 18; Sin embargo en ésta última
entrevista se advierte la existencia de aspectos informales y fuera del encuadre
legal del SPC, que pudieron alterar el resultado del concurso: la condición de
declararle ganador, a reserva de manifestar su disponibilidad inmediata para
ocupar la plaza. Este no es un elemento que prevé la Ley y tampoco se estipulo
en las bases de la convocatoria. Así, el mérito de haber llegado en primer lugar en
el concurso, pudo haber quedado minimizado ante la imposición de un ingreso
inmediato; desplazando al mérito por una circunstancia ajena al proceso formal de
evaluación: “la prontitud con la que puede incorporarse el finalista ganador al
empleo”.
Entrevistas del modelo “A1”
En las entrevistas asociadas al modelo “A1” se puede advertir una mayor
complejidad. En el cuadro 4 se ofrecen algunos fragmentos de la información
recabada.