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utilidad o el beneficio y a reducir los costos o riesgos. La norma de la elección es
un valor, entendiendo el concepto de valor desde la perspectiva de Villoro
(2006)
como
:
“las características por las que un objeto o situación es término de
una actitud favorable. Es decir, llamamos valor, a la actitud como
disposición emocional, de carácter positivo o favorable al objeto, sus
propiedades o la situación a la que se refiere” (pp.13-30).
El mismo Villoro (2006), comenta que valor es para cada quien, lo que responde a
su interés. Entendiendo interés como un tipo especial de actitudes duraderas que
se refieren regularmente a una clase de objetos, los cuales pueden tener un valor
intrínseco, si poseen las cualidades requeridas para satisfacer nuestra tendencia
afectiva hacia él y remediar nuestra carencia. La experiencia del valor constituye
una razón válida de conocimiento, sólo para el conjunto de sujetos que compartan
esas complejas condiciones subjetivas; por lo que un valor determinado puede
repetirse ya sea por el mismo sujeto o por otros sujetos en condiciones
semejantes. En el trabajo de campo respecto al ingreso del personal, desde el
primer acercamiento se advirtió que las condiciones no fueron para todos
semejantes, existiendo la posibilidad de categorizar distinciones, como a
continuación se analizará con los modelos “B” y “C”.