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Modelo de ingreso “B”
Se consideraron en esta categoría a los funcionarios públicos que ingresaron
antes de la implementación de la LSPC y que su ingreso fue por la libre
designación. En el análisis de las entrevistas, encontramos de manera genérica
tres clasificaciones:
Modelo “B1”
, corresponde a las entrevistas 3, 9, 15 y 20; en las que se coincide
en un ingreso que privilegia el conocimiento técnico. Este modelo pone énfasis en
la trayectoria profesional, coincidiendo con en el modelo de ingreso “A”. Se
destaca la cita textual de la entrevista 3: “
Requerían a una persona que conociera
de un tipo específico de metodología. Esta metodología se conoce, pero no se
domina, entonces me invitaron. Hubo una terna y yo obtuve la mejor calificación.
Me enteré por la empresa que capacita en ésta metodología, ella me avisó de la
vacante”.
Este tipo de ingreso está asociado al valor del conocimiento técnico y no
al de la relación, destacando el reclutamiento a través de mecanismos
imparciales
Se entiende entonces que el esquema de la
Libre Designación
que
operaba antes de la LSPC establecía como una posibilidad para ingresar, la
evaluación del conocimiento y la experiencia laboral.
Modelo “B2”
,este modelo está asociado a la relación interpersonal y la
conformación de equipos de trabajo, donde se destaca a la confianza como
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El reclutamiento externo se dirige a candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en
otras empresas. En el caso de las entrevistas 3, 9, 15 y 20 el mecanismo utilizado fue el de la
recomendación por parte de una empresa o grupo empresarial con el cual se tiene un convenio de
cooperación mutual. Chiavenato (2009) pp.133-136.