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elemento central para el acceso a la plaza, un ejemplo de éste modelo se puede
analizar en la entrevista 2:
“El ingreso que viví estaba sustentado en una condición de
conocimiento y confianza, sobre todo para quien ocupaba unpuesto
de confianza. Eso normalmente se entiende como la generación de
grupos de trabajo y esa condición tiene una cierta instancia de
compromiso con ese equipo de trabajo. Actualmente es a través de
un concurso que se evalúan los conocimientos, capacidad y
experiencia; pero que desvincula a las personas en termino de
lealtad, confianza y de equipo. Porque dicen –yo llegué solo a la
plaza- sin embargo, opino que violenta al SPC y a la gente que ya
estaba antes, pues les niega oportunidades. Esas personas tenían
un crecimiento y aprendizaje empírico, aunque no tenían un título o
actualizaciones académicas. Ahora no tienen la misma
oportunidad, ya que el SPC no les concede la posibilidad de
crecimiento. Les obliga a sujetarse a un esquema que no estaba
estipulado cuando ingresaron”.
En esta entrevista se aprecia el valor del compromiso como el elemento central
que permite la contratación entre el aspirante al cargo y quien solicita la plaza,
destacándose:
•
La articulación de los equipos de trabajo a partir del conocimiento y la
confianza.