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contratados, y que hoy él lo percibe como desventaja términos de
Igualdad
.Antes
de la LSPC y bajo su concepción, se privilegiaba a la experiencia y la confianza.
Con el SPC eso no es suficiente, se requiere la profesionalización académica para
cubrir los perfiles de puesto.
Las entrevistas 11, 12, 13, 16, 17 y 20 permitieron establecerel modelo de ingreso
“
B3
”,en el que la
recomendación
y
la invitación
representan un valor central para el
otorgamiento de la plaza, puesto que están ligados alos valores del compromiso y
la responsabilidad laboral, como se aprecia en los siguientes fragmentos de las
entrevistas 11 y 12 respectivamente:
“Ingresé porque un conocido de la familia sabía que era secretaria
y me comento que me iba a recomendar porque solicitaban una en
ésta dependencia”.
“Me invito un jefe que tuve en SEDESOL, que después lo invitaron
a trabajar aquí. Desde hace ya 17 años he sido auxiliar
administrativo en varias áreas de Recursos Humanos y desde hace
10 años he estado en ésta área”.
El modelo de ingreso “C”
El modelo de ingreso “C” está asociado a la ocupación de las plazas en puestos
de Gabinetes de Apoyo. El Gabinete de Apoyo es la Unidad Administrativa
adscrita a los Secretarios, Subsecretarios, Oficiales Mayores, Titulares de Unidad,
Titulares de Órganos Desconcentrados y equivalentes para desempeñar un cargo