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3.5 Objetivos claros
Agentes de cambio internos y externos bien adiestrados y compenetrados entre si
Un plan flexible
Un proceso de ejecución con un ritmo debidamente acompasado según la
complejidad de la situación. Demasiada rapidez en una situación muy compleja
puede aumentar la confusión y crear desconcierto. Asimismo, una lentitud excesiva
puede sembrar desinterés y apatía.
Resumiendo, podemos afirmar que para lograr el cambio organizacional en función
de lograr un comportamiento empresarial verdaderamente responsable, debe existir
una fuerte motivación para el cambio, la percepción de la necesidad del cambio, el
planteamiento de objetivos claros y precisos en este sentido, la existencia de
liderazgo y agentes de cambio internos y externos, de planes y programas de
acción, así como de mecanismos de control del proceso y sus resultados.
El desarrollo sustentable es "el desarrollo que satisface las necesidades de la
generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras
para satisfacer sus propias necesidades"
Dentro del desarrollo sustentable tenemos tres principios relevantes: Crecimiento
Económico, Equidad Social y Protección al Medio Ambiente. Si queremos un
proceso sustentable y equitativo en la calidad de nuestras vidas, inevitablemente
dependerá del sistema económico que esté presente en ese momento. El problema
comienza justo en este punto, pues existen distintas formas de entender un buen