Versión de HTML Básico
caracterizado este movimiento por un amplio escepticismo, subjetivismo,
relativismo; por una sospecha general de la razón; y una aguda sensibilidad al
papel de la ideología para afirmar y mantener el poder político y económico.
Es por eso que el estudio de las organizaciones postmodernas según
Hatch&Cunliffe (2013) se centra en:
Apreciar y deconstruir los textos organizacionales para revelar las ideologías
administrativas para de esta forma desestabilizar los modos de organización y teorización
modernos; favorecer los puntos de vista de los marginados y oprimidos; alentar las formas
inclusivas y reflexivas de teorizar a la organización.
Bajo este nuevo paradigma surge el denominado posmodernismo administrativo
donde se le da prioridad al alcance de la eficiencia y aumento de la productividad
de las empresas menospreciando la aplicación de métodos tradicionales
aparentemente seguros pero que no sirven para dar el impulso requerido de los
procesos dentro de la empresa.
En las condiciones actuales en que han sido analizada la posmodernidad, se tiene
que es una época que se supone reciente, aunque con repercusiones actuales y
bajo condiciones de inestabilidad, de incertidumbre, de desconfianza hacia la
autoridad, de ambigüedad y de cambios constantes promovidos sobre todo por la
institucionalización de reglas económicas y la propagación acelerada de
información gracias a las cada vez más sofisticadas tecnologías cibernéticas.Aun
así, Boje &Dennehy (1999) proponen una comparación de puntos de vista y
valores postmodernos positivos:
1.-
Punto de Vista Positivo del Mundo
. Posibilidad de realizar la planificación
participativa, de descentralizar a las organizaciones, de que la influencia