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democráticapermee todas las decisiones; de que los líderes sirvan (en lugar de ser
servidos); de llegar al auto-control en lugar del control centralizado.
2.-
El Futuro
. Las redes lo pueden hacer mejor que las empresas, con planificación
central, jerárquicamente dirigidas y con un control centralizado
3.-
Contextualizando
. Planes participativos y sensibles a las necesidades de los clientes y
el medio ambiente, y no las necesidades de una autoridad central. Deje de hacer que las
diversas personas (equipos) pasen por un centro de autoridad. Cuestiona a la autoridad.
4.-
Valores
. Pluralidad. Algunos sistemas de valores son mejores que otros. La paz es
mejor que la guerra. El ecologismo es mejor que la destrucción del medio ambiente. Las
personas se valoran más que a la corporación. ¿Por qué privilegiar valores masculinos?
¿Por qué valorar más la ganancia que a la madre tierra?
En este ambiente planteado por Boje &Dennehy (1999), el individuo miembro de
una organización alza su voz y hace valer su derecho a ser escuchado; la
organización se tornaríaasíen un ambiente propicio para la generación de ideas
nuevas y para el flujo de la creatividad; la moral y la ética se ligan al bien colectivo
no solo al interior sino al exterior de la organización. La sustentabilidad tendría que
convertirse entonces en una forma de pedir perdón a la naturaleza por los
agravios hechos a ella y la búsqueda de justicia y equidad en todos los aspectos
sociales se vuelven los valores más importantes.
La cultura organizacional de la sustentabilidad es un concepto amplio donde se
conjugan elementos muy importantes para el futuro de la empresa; así lo expresa
Bertels (2010):
Se trata de una cultura en la que miembros de la organización comparten supuestos y
creencias acerca de la importancia del equilibrio, la eficiencia económica, la equidad social
y la responsabilidad ambiental. Las organizaciones con fuertes culturas de sostenibilidad
se esfuerzan por apoyar un ambiente saludable y mejorar la vida de los demás, mientras
opera con éxito en el largo plazo.