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A pesar de todo lo dicho, no se puede hablar de una fórmula única para el cambio
hacia la sustentabilidad,pero vale la pena recalcar la importancia del factor
humano,en todos los niveles organizacionales, y la necesidad de motivarlo para
conseguir los mejores resultados; es la habilidad del líder, del gestor, y el cúmulo
de estrategias adoptadas lo que al final va a determinar los logros importantes.
Conclusiones
El cambio es uno de los aspectos más críticos de la administración eficaz. El
turbulento ambiente donde opera la mayoría de las organizaciones significa que
no sólo el cambio es más frecuente, sino que su naturaleza quizá sea cada vez
más compleja y su impacto más amplio. Es por eso que las organizaciones, en
especial las empresariales, necesitan ajustarse y volverse más adaptables y
flexibles al medio en que se desenvuelven, además de tomar su responsabilidad
en el logro de un desarrollo sustentable y duradero a nivel mundial.
Las organizaciones empresariales tienen, sin duda, una gran influencia en la
economía y la vida en general. El desarrollo sustentable no es posible sin
unaconsecuente evolución organizacional. Por lo tanto, la inserción de la
sustentabilidad es fundamental en la configuración del futuro desarrollo de las
empresas, así como de la economía y de la sociedad. Las actividades que se
orientan a esta tarea se basan en las decisiones de gestión que se derivan desde
los puntos de referencia, tales como visiones corporativas, el desarrollo
organizacional de una empresa y estrategias que configuran el modelo de
negocios que finalmente están relacionadas intrínsecamente con la cultura
organizacional.