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Las personas entrevistadas integrantes de la red de rituales de interacción que
percibieron la inhabilitación y destitución –es decir, el microcambio– del exdirector
general como una pérdida, refirieron haber manifestado pautas de conducta
asimilables al duelo freudiano, bowlbyano y küblerrossiano, así como a una
combinación de éstos. Las personas entrevistadas, asimismo, refirieron haber
percibido en otras personas integrantes de la organización abordada, pautas de
conducta asimilables al duelo, una percepción que es afín con lo observado por el
investigador.
El ritual fúnebre que se ha manifestado en el Colegio de Postgraduados puede ser
considerado como un ritual exitoso, pues algunas de las personas entrevistadas
señalaron haber obtenido fuerza del evento doloroso y haber logrado desarrollar
planes nuevos y papeles distintos y adquirir otras habilidades, es decir, haber
obtenido experiencia y sabiduría. La nueva persona que surge fortalecida del
evento doloroso, conforme a lo referido en las entrevistas, anhela continuar en el
contexto organizacional –es decir, en la organización estudiada–, no obstante el
dolor que significó transitar por dicho evento y a la identificación de transgresores
al interior de la organización.
Las personas entrevistadas refirieron a través de las respuestas proporcionadas,
la existencia de pautas de conducta y rasgos que caracterizan el duelo patológico,
situación que hace necesaria la atención del duelo al interior del Colegio de
Postgraduados, con la finalidad de subsanar y evitar los duelos que devengan en