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humano, por uno u otros quienes pueden ser sus compañeros o jefes, por largos
periodos de tiempo, con la finalidad de que se aleje del trabajo, de esta manera
haciendo un análisis de la definición podemos entender que este fenómeno
implica la participación de varias personas, con un fin en común, implicando el
proceso de construcción de una entidad.
Habiendo definido al
mobbing
como objeto de estudio dentro de la perspectiva
organizacional, cabría resaltar la importancia que el
mobbing
tiene para ser
estudiado por ella, relacionándolo en primera instancia con la visión
multidisciplinaria de la perspectiva organizacional, que ayudara a la comprensión
de este fenómeno, retomando las perspectivas desde las que ya se ha observado
y replanteándolo a términos organizacionales, que buscaran como primer objetivo
la comprensión del
mobbing
. De esta manera, cuando se percibe un objeto o
fenómeno desde el punto de vista de la organización y/o lo organizado, se abre un
ángulo de visión determinado tanto por los elementos con los cuales se
constituyen la organización o lo organizado como por las características que se les
atribuyen a dichos elementos. (De la Rosa, 2013)
A continuación comenzaremos a hacer un acercamiento con los paradigmas de la
Cultura Organizacional y de la Antropología de las Organizaciones como
paradigmas que se observan dentro de la perspectiva organizacional, buscando
explicar la pertinencia de estudio del
mobbing
.