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Posibles paradigmas de estudio: Cultura organizacional y antropología de
las organizaciones.
Para realizar un acercamiento del estudio del
mobbing
desde la perspectiva
organizacional, se iniciará un análisis con dos de sus paradigmas: La cultura
organizacional y la antropología de las organizaciones, pero, ¿Qué es lo que ellas
estudian, y que es lo que aportaran al análisis del
mobbing
en relación con la
perspectiva organizacional?
En un principio, el termino cultura tiene una larga historia. Este puede utilizarse por
las personas como una palabra que indica sofisticación, aunque, es también
utilizada por los antropólogos para referirse a las costumbres y rituales que las
sociedades desarrollan en el curso de su historia. En la última década ha sido
utilizada por los investigadores y managers para indicar el clima y prácticas que
las organizaciones desarrollan. (Schein, 1997).
La intersección entre la teoría de la organización y teoría de la cultura se
manifiestan en ciertas áreas de contenido temático: Managment comparativo,
cultura corporativa, la cognición organizacional, simbolismos organizacionales y
Procesos inconscientes y organización. (Smirich, 1983) Esta relación hizo posible
el concepto de cultura organizacional. Las diferencias en la aproximación a la
cultura organizacional están derivadas de diferencias en los supuestos básicos
que los investigadores hacen sobre organización y cultura. (Smirich, 1983)
Sachs (1989) por su parte realiza tres aproximaciones de la cultura organizacional,
en la primera, considera a la cultura en la organización como una variable interna