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En este caso, podemos mencionar que el
mobbing
como objeto de estudio podrá
ser analizado desde el paradigma de la cultura organizacional, dado que se trata
de una variable interna de la organización que se distingue por describir la parte
informal del comportamiento del individuo en relación al grupo y organización en
que interactúan; ofreciéndonos los elementos para analizar como se lleva a cabo
el comportamiento de los individuos, es decir, que normas, mitos, ritos, valores
para así describir al fenómeno del
mobbing
, dado que este se genera dentro de la
organización.
El
mobbing
es un fenómeno que se desarrolla en lo informal de la organización, y
desde conductas repetidas de los integrantes de la misma, que se vuelven parte
de la cotidianeidad de la organización, pasando a formar parte de la cultura
organizacional, así al describirla comprenderemos las características que refieren
al fenómeno del
mobbing
, tanto la forma en que se origina, como se desarrolla, y
las particulares características que desarrolla dentro de cierta organización, de
esta manera el estudio de este paradigma contribuirá a la comprensión de este
fenómeno.
El segundo paradigma para analizar al
mobbing
desde la perspectiva
organizacional, es el de la antropología de las organizaciones. Este, parte de la
idea de que la modernidad ha venido trayendo circunstancias de cambios
vertiginosos en cuanto a tecnología, cultura, economía, la apertura de los
mercados y la constante competencia en ellos.