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f) Los rituales y rutinas. Como lo son las juntas de trabajo, rituales de
iniciación, etc.
Según Schein, (en Hatch y Schultz, 2002) la cultura existe simultáneamente en
capas, en tres niveles: En la superficie son los artefactos, por debajo de los
artefactos se encuentran los valores y la esencia son los supuestos básicos.
•
Los
supuestos básicos
representan lo que se da por sentado, las creencias
sobre la realidad y la naturaleza humana.
•
Los
valores
son los principios sociales, filosofías, objetivos y normas y se
considera que tienen un valor intrínseco.
•
Los
artefactos
son los resultados visibles, tangibles y audibles de actividad
basadas en los valores y suposiciones.
Cuando estos artefactos, valores y supuestos son compartidos sólo en un área
determinada del total de la organización o en su caso, por miembros que poseen
las mismas características y creencias, se conceptualiza como subcultura (ver
figura 1).
Los valores representan las convicciones básicas que los individuos y bien se
encuentran representando a individuos o colectividades y esta colectividad se
encuentra presente en la cultura, tanto nacional como organizacional.
Convirtiéndose entonces, la cultura organizacional, en el activo psicológico de la
misma.