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Cuentan con un programa denominado “
iLEAD”
, con el que se facilita el
aprendizaje al combinar métodos de transmisión de conocimientos como: talleres,
aprendizaje virtual, entrenamiento uno a uno, retroalimentación por pares y
aprendizaje auto-guiado. El
iLEAD
alinea a sus participantes a las competencias
del liderazgo demandadas por la organización, ayuda además, en la preparación
de los empleados para el éxito de sus roles actuales y futuros. A continuación se
presenta el testimonio de un empleado que ha participado en dicho programa:
“Como administrador de personas, desee aprender cómo mejorar el apoyo
a los miembros de mi equipo y ayudarlos en el crecimiento de sus roles. Los
planes de estudios del programa iLEAD: Fundamentos del Nuevo Gerente y
Habilidades Básicas de Gerencia, introdujeron nuevos métodos y
herramientas que me ayudaron a dirigir a mis subordinados y mejorar su
desempeño individual y de equipo. Completar el plan de estudios demostró
que, no importa la etapa que estás en tu carrera, siempre se pueden
aprender nuevas cosas”
(Raymond Moss, Senior Manager, Information
Security - Scotiabank).
c. Factor: Cambio.
Ejecutan un programa de desarrollo de capacidades de liderazgo denominado
“
Executive Project Office”
, con el que se proveen recursos para encaminar
oportunidades de formación de líderes. Consiste en integrar pequeños grupos de
empleados con alto potencial, a quienes se les asignan proyectos clave de la
organización para trabajar de tiempo completo durante seis meses a un año. En
este lapso cada miembro tiene oportunidad de aprender a través del intercambio