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de información del equipo, además de ampliar sus experiencias, desafiar sus
conocimientos y desarrollar sus habilidades de pensamiento estratégico.
El aprendizaje y desarrollo que Scotiabank ofrece a sus empleados, contempla
una diversidad de programas y medios para lograrlo como: aprendizaje en el aula,
aprendizaje virtual,
e-learning
,
coaching
, observación de profesionales, y la
formación en el puesto de trabajo.
Por otra parte, se fomenta el hábito de mejora de desempeño y generación de
nuevos conocimientos a través de programas de entrenamiento y ejercicio de
coaching, con los cuales permiten un desarrollo personal y acorde al perfil de
puesto definidos a favor de la mejora constante en el rendimiento de los
individuos.
Otro programa de desarrollo que promueve la integración y participación de los
empleados se le denomina “
Scotiabank Young Professionals’ Vision”,
que tiene la
finalidad de aumentar la capacidad para atraer, retener y comprometer a jóvenes
empleados mediante foros que promuevan el aprendizaje, la socialización, el
desarrollo profesional y participación en la comunidad.
También, cada año establecen un programa denominado “
Employee Development
Planning”
, que apoya el proceso de aprendizaje y desarrollo de sus empleados,
enfocándose a las necesidades individuales y los recursos necesarios para su
formación, de tal manera que el desarrollo de sus empleados, sea consistente
para desarrollar competencias necesarias para el éxito profesional y proveer una
experiencia de desarrollo más significativa.