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g. Factor: Generación de valor.
Se encuentra comprometida en establecer mecanismos para que sus empleados
desarrollen sus competencias necesarias que favorezcan el crecimiento personal y
profesional en las áreas que les sean más significativas para lograr éxito.
De acuerdo a lo hallado en el factor
ambiente
, la organización mantiene alianzas
con otras organizaciones dedicadas a realizar asociaciones estratégicas a largo
plazo, mediante proyectos de desarrollo y colaboración en varios países de África,
América Latina y el Caribe, en los que consolidan habilidades esenciales para los
negocios mediante un trabajo voluntario.
Los empleados que deciden participar en las actividades acordadas en esas
alianzas, logran desarrollar conocimientos prácticos y saben transferirlos a las
comunidades del extranjero, de esta manera incrementan sus experiencias de
colaboración intercultural y liderazgo.
Por otro lado, contemplan el respeto a cada punto de vista y la diversidad, como
una contribución única que lleva cada empleado al lugar de trabajo, lo que permite
a Scotiabank tener una organización flexible y dinámica. De esta manera, tener
políticas de inclusión y diversidad, permite ejecutar programas de entrenamiento y
desarrollo con los que se asegura, que también, aprendan asuntos relacionados a
sus derechos humanos y discriminación.
h. Factor: Interrelación.
Como se ha comentado a lo largo de estos hallazgos, la organización invierte en el
aprendizaje de sus empleados, los involucra continuamente a participar en