Versión de HTML Básico
Los modelos son simplemente representaciones limitadas de un instante de una
realidad, lo que conlleva a la necesidad de estudiar las complementariedades
asociadas a las interacciones sociales, como fenómenos significativos de la
organización.
En este sentido, el razonamiento de Alvesson se forma con base en el análisis de
las realidades e identidades sociales de las organizaciones y, las explicaciones
científicas a las gestiones organizaciones envueltas en la administración y teorías
de la organización.
Entre las inferencias más significativas en la propuesta teórica de Alvesson es la
contra postura a la cara de un clima laboral positivo, considerada ante un análisis
crítico como una escasa conciencia de los problemas y posibilidades de
aprendizaje un tanto limitados.
Es decir, Mats Alvesson promueve que las observaciones científicas para las
organizaciones estén conectadas directamente a las normas y los valores que las
comprenden, como partes de la cultura corporativa y el simbolismo organizacional.
Los conceptos básicos que constituyen la plataforma teórica de Alvesson y con los
que sustenta su propuesta de ciencia social posmoderna, surgen de la teoría de
cultura organizacional; o sea, que las ideas conceptuales de cultura corporativa,
simbolismo organizacional y ambigüedad organizacional se entretejen para
integrar una proposición de estudiar realidades organizacionales. “La ambigüedad
del trabajo del conocimiento se acentúa y se argumenta que una dimensión crucial
de una organización intensiva en conocimiento se refiere a la lucha contra esta