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Figura 2. Rasgos de las Organizaciones Inteligentes
Fuente: Elaboración propia a partir de varios autores
El saber hacer de una organización inteligente será demostrado cuando la
aplicación del conocimiento adquirido por la experiencia de sus trabajadores
permita la generación de sus productos y servicios de la mejor manera posible
(Liebowitz y Beckman, 1998).
Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje como tal, es un proceso biopsicosocial a través del cual el hombre
modifica su actuar, desarrollando nuevas formas de hacer las cosas, replicando
invariablemente en su toma de decisiones (Palacios, 2000). La capacidad de
aprendizaje de la persona se desarrolla cuando las personas crean una nueva
mentalidad, transformando su entender de las cosas para así afrontar los
percances de una manera distinta, lo más asertiva posible.
ORGANIZACIONES
INTELIGENTES
Promueven la
autorregulación de
los colaboradores
Poseen
Pensamiento
Sistemico
Buscan lamejora
continua del producto
o servicio que ofrecen
Se preocupan por
poseer estructura
tecnologica
necesaria para la
generación de
conocimiento