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capacitación, adiestramiento y desarrollo que busca favorecer el desarrollo de
habilidades que permitan a los trabajadores ser más competitivos ante este
entorno tan demandante.
Los líderes de la organización están conscientes de lo anterior y están
preocupados por buscar la manera en donde la innovación ya no sólo consista
en mejorar productos o servicios, sino que permitan a la organización mantener
e incrementar sus niveles de eficacia y eficiencia. De manera adicional, es
necesario atender lo que la Reforma Energética está demandando. A partir de
los avances que se alcancen a través del cambio de la cultura organizacional,
se puede entonces inferir que al implantar estrategias para la administración del
talento, tomando en cuenta la experiencia y trayectoria del personal de la
organización, y al funcionar todas las áreas como centros de resultados, es de
esperarse que la ejecución de los procesos sea más eficiente.
Por otra parte, el cambio cultural le permitirá a la organización contar con más y
mejores elementos para plantear estrategias más eficaces para dar respuesta a
las demandas que el entorno.
En el actual entorno competitivo en creciente globalización, internacionalización
y reestructuración de las áreas que integran a toda la Comisión Federal de
Electricidad, en donde los avances tecnológicos cada vez son más rápidos y
frecuentes, con clientes y consumidores cada vez más sofisticados y exigentes,
la adaptación al cambio se convierte no en una condición necesaria, sino
indispensable para el éxito y la propia supervivencia del área.