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¿Qué es el cambio institucional y organizacional?
Definición de cambio institucional
Una característica fundamental de cualquier institución es que son estables o
relativamente estables, sin embargo no son eternas e inmutables. Bajo este
supuesto Goddin (1996), plantea tres condiciones básicas en que las instituciones
pueden surgir y transformase al paso del tiempo.
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En primer lugar, el cambio social puede producirse por accidente, en esta
concepción no juegan las fuerzas de la necesidad natural o social, ni
mecanismos causales mayores que impulsen los cambios, en realidad lo
que sucede, simplemente sucede.
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En segundo lugar, la transformación social puede ser una cuestión de
evolución, es decir, existen ciertos mecanismos de selección, habitualmente
de naturaleza competitiva que determinan la supervivencia de variedades
particulares. Las que llegan a sobrevivir durante un periodo prolongado de
tiempo pueden considerarse como mejor adaptadas a sus respectivo medio
ambiente que las que no lo llegan a lograr.
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En tercer lugar el cambio social puede ser efecto de una intervención
deliberada por parte de los agentes dotados de intención en búsqueda de un
objetivo, estos pueden ser individuos aislados o grupos organizados.
Esta última condición que se deriva de las intervenciones intencionales pueden o
no ser exactamente lo que se proponía uno, o un conjunto de ellos. Los cambios
pueden beneficiarlos a todos o a ninguno de los agentes dotados de la intención,