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organizacional; la primera puede ubicarse en un nivel micro, sin embargo no está
aislada del nivel macro, representado por los otros dos niveles.
En una organización, estas identidades están presentes al mismo tiempo en los
diversos niveles, ya que no se puede aislar los intereses personales de los
intereses de la organización, en la mayoría de los casos se buscan elementos que
se identifiquen con ambas posiciones. Los valores, creencias, rituales y artefactos
de la organización pueden ayudar al individuo a reflejar los propios en la
organización. En otras ocasiones la identidad de las personas se adapta a la
identidad de la organización, buscando los elementos comunes con otros actores
con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales, grupales e individuales. Se
puede ver por ejemplo que un trabajador de una organización utiliza o consume
productos que la misma produce.
De la misma forma que existen diversos niveles, existen identidades múltiples
generadas por las diversas relaciones que existen en la organización y que dan un
sentido de pertenencia a la misma, generando entre los actores lazos afectivos y
emocionales.Las identidades múltiples no necesariamente son compartidas por
todos los actores de la organización, pero tampoco son contradictorias entre sí
(Albert y Whetten, 1985), dependerá en gran medida del rol que se tenga
asignado, pudiendo incluso tener un solo rol con diversas actividades por realizar,
pero identificándose solamente con aquella más acorde a los intereses
personales.