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En este nivel, Maslow agrupó a: la necesidad de una habitación segura,
estabilidad laboral, un buen plan de jubilación, asistencia médica cuando sea
requerida, seguro de vida, etc.
Las necesidades de pertenencia se presentan cuando las necesidades fisiológicas
y de seguridad se satisfacen. En esta fase se experimentan necesidades de
amistad, de pareja, y relaciones afectivas en general, incluyendo la sensación
general de equipo.
Maslow (1991), describió dos versiones de necesidades de estima, una baja y otra
alta. La baja es la del respeto de los demás, la necesidad de estatus,
reconocimiento, gloria, atención, reputación y dignidad. La alta comprende las
necesidades de respeto por uno mismo, incluyendo sentimientos tales como:
confianza, competencia, logros, dominio del trabajo, independencia y libertad.
El último nivel es distinto, Maslow ha utilizado una gran variedad de términos para
referirse al mismo: motivación de crecimiento (opuesto al déficit motivacional),
necesidades de ser (o B-needs, opuesto al D-needs), y autorrealización
(Korthagen, 2005).
Estas constituyen necesidades que no comprenden balance, una vez logradas,
continúan haciendo sentir su presencia, tienden a ser aún más insaciables a
medida que se alimentan. Comprenden aquellos deseos continuos de Estas
constituyen necesidades que no comprenden balance, una vez logradas,
continúan haciendo sentir su presencia, tienden a ser aún más insaciables a
medida que se alimentan. Comprenden aquellos deseos continuos de desarrollar