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Frederick Taylor, quien tiene como idea el que el hombre actúa como un ser
económico, dejando de lado otros aspectos como los sentimientos,
necesidades, deseos, inquietudes y relaciones formales.
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Henry Fayol, quien muestra al hombre como agente activo de una
organización, apto para realizar las labores asignadas, cumpliendo con
principios como responsabilidad, disciplina, división del trabajo y
autoridad.
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Elton Mayo, establece que antes que una remuneración económica
necesita un reconocimiento social y un sentido de pertenencia, los cuales
son considerados como motivaciones óptimas para alcanzar los niveles
de eficiencia esperados por la organización.
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Peter Drucker, quien tiene la idea de que hombre es el elemento principal
de la empresa, apto para asumir responsabilidades y tomar decisiones.
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Edgar Schein, quien afirma que la principal motivación para el hombre debe
ser los incentivos económicos, pero considera que el hombre está
dispuesto a aprender nuevas motivaciones.
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Michael Porter, quien manifiesta especial importancia a la motivación, no
sólo desde el punto de vista económico sino personal (autorrealización).
2.5. Principales teorías de la motivación
En general, los autores coinciden en la importancia de ver al individuo como un ser
humano con necesidades personales, que requiere motivación para el desempeño
de sus actividades y para el incremento de su productividad dentro de la