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organización. Chiavenato (2007), menciona algunas de las diferentes teorías de
motivación:
Jerarquía de las necesidades de Maslow
, quien expone la motivación del ser
humano como una serie de procesos continuos de búsqueda de autorrealización.
La teoría de los dos factores de Herzberg
,
quien basa su teoría en el ambiente
externo donde la motivación para trabajar depende de dos factores: higiénicos y
motivacionales.
El modelo situacional de motivación de Vroom
, quien se restringe exclusivamente
a la motivación para producir y reconoce las diferencias individuales.
Teoría de las expectativas de Lawler III
, quien en sus trabajos de motivación
encontró fuertes evidencias de que el dinero puede motivar el desempeño y otros
tipos de comportamientos, como compañerismo y dedicación a la organización.
3. Materiales y Métodos
3.1. Introducción
El objeto de estudio es la población de la Unidad Académica de Contaduría y
Administración de la Universidad Autónoma de Zacatecas ubicada en la Ciudad de
Zacatecas, Zac. El estudio se realizó en el mes de mayo del año 2013, teniendo
una población de 1979 integrantes de tres diferentes sectores que son: alumnos,
docentes y administrativos. Se diseñó y aplicó un cuestionario a una muestra
representativa de esta población, por lo que la percepción corresponderá
únicamente a los que integren en ese momento la UACyA y no será aplicable o
válido en otro momento, porque aunque es casi seguro que los docentes y