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El mencionado
Small-World Phenomenon,
Reagans & McEvily (2003), en el caso
de la transferencia de conocimiento, lo definen como el
rango
o alcance que tienen
las relaciones que se forman entre los individuos y con las cuales es posible que el
conocimiento se disperse aun más. La transferencia de conocimiento entre límites
colindantes incrementa el rendimiento de la organización o de la institución donde
está alojada parte o la totalidad de la red.
Otra característica importante es el llamado
clustering
, esta propiedad se basa en
la
densidad de la red
y es la probabilidad de que el amigo de tu amigo también sea
tu amigo. En términos de tipología de redes el
clustering,
Wasserman y Faust
(1994) lo definen como análisis de triadas, se refiere al número de triángulos en la
red (grupos de tres puntos), cada uno de estos puntos está conectado con otros
triángulos
(Carolan & Natriello, 2005: 27). La forma de medir la existencia de estas
relaciones es a través del coeficiente de agrupación, el cual mide la cantidad de
triangulaciones presentes en la red (Newman, 2003:11).
La cohesión es muy similar a la resiliencia de una red, la cual es la capacidad que
tiene la red para continuar conectada y en comunicación a pesar de que ciertos
nodos llegaran a desaparecer. Moody & White (2003) precisan que un grupo es
estructuralmente cohesivo en el grado en el que las relaciones sociales los
mantienen unidos. La cohesión estructural se define como el mínimo número de
actores que al ser removidos del grupo desconectan la red. Los grupos que
presentan grados más fuertes de cohesión son aquellos en donde cada miembro
está conectado directamente con cada uno del resto de los miembros (Moody &
White, 2003).