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han desarrollado poder para ejercer más influencia en la vida de las personas,
cada día y con mayor frecuencia las organizaciones son acusadas de ser “la
causa de muchos de los males que aquejan a la sociedad contemporánea” (Scott
citado en Pfeffer, 2000, p. 2).
Entonces, las organizaciones aparecen en la vida cotidiana como un elemento en
el cual los sujetos se encuentran inmersos, y aunque estos mismos se desarrollan
en instituciones, la organización no debe ser concebida como fenómeno de
empresa sino como una acción social que realizan las personas para conseguir un
fin común.
Así es como, durante la búsqueda de tal fin, los sujetos se valen de una gran
cantidad de acciones, involucrando a su vez, una cantidad poco imaginable de
motivos personales y sociales; entonces el reto para los investigadores es
reconocer los diferentes motivos para comprender el accionar social organizado.
Ante tal reto, resulta poco sensato considerar que existe una manera única de
aproximarse al fenómeno organizacional; es Pfeffer (2000) quien hace este
reconocimiento, y sugiere que se utilicen diferentes enfoques para poder
comprender las conductas humanas y prácticas sociales, siendo esto último una
razón suficiente para estudiar a la organización, no como sinónimo de empresa,
sino como la manera en la que los actores se estructuran, se ordenan y se
regulan, pues permanentemente estamos rodeados de estas formas que se
acuñan en instituciones necesarias para nuestro reconocimiento, e incluso para
nuestra existencia.