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Consecuente con lo anterior, una buena parte de nuestro bienestar social yestán
unidos a las organizaciones, esto implica que es importante comprender como
funcionan para mejorar dicho bienestar; y coherente con lo mencionado por Pfeffer
debe prevalecer una diversidad en los modos para analizarlas.
Es así comoStern y Barley(citados en Pfeffer, 2000, p. 2), han expresado que es
relevante estudiar “la manera en que las organizaciones afectan los sistemas
sociales en los que están arraigadas”
Pfeffer(2000) piensa que la interdisciplinariedad ha sido una de las llaves para
llegar a entender a las organizaciones pero sobre todo para alcanzar a
comprender los siguientes aspectos:
1. El efecto de las organizaciones sociales en el comportamiento y las
actitudes de los individuos que las forman.
2. Los efectos de las características y los actos individuales en la
organización, con énfasis especial en la eficacia e, incluso, la posibilidad de
la influencia de individuos poderosos por ejemplo, mediante el liderazgo en
los sistemas organizacionales.
3. El desempeño, éxito y supervivencia de las organizaciones.
4. Los efectos recíprocos de los entornos, incluidos los ambientes de recursos
y tareas, políticos y culturales, en las organizaciones.