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los Sindicatos de Profesores Investigadores (SPIUJAT) y del Sindicato de
trabajadores administrativos y de intendencia (STAIUJAT), así como del Consejo
Directivo Estudiantil Universitario de Tabasco (CDEUT) considerando que la
propuesta podría tener un mayor impacto si la gestión recayera en la Secretaría
Administrativa de la Institución, presentándose como un beneficio que se ofrece al
trabajador y que permita configurarlo como parte de sus prestaciones laborales.
Indicadores
El compromiso organizacional es un factor psicosocial de percepción del individuo
hacia la organización, y coincide con Venegas (2009, p. 58) en señalar que la
dedicación y el esfuerzo son los indicadores perfectos para analizar dicha relación
e inferir que los trabajadores con una gran dedicación se orientarán hacia la tarea
y se concentrarán en desempeñar aquellos aspectos de su trabajo que más les
agrade, trabajarán en cualquier área, se preocuparán por obtener buenos
resultados y considerarán que todo ello es parte de su propia forma de ser. En
este sentido las propuestas van encaminadas a que la evaluación de esta
dedicación y el esfuerzo de los profesores, sea retribuido en función de sus
perspectivas, y que esto no genere insatisfacción en el trabajador que a la larga
demerite su compromiso con la organización.
Los indicadores de evaluación establecidos a través del ESDEPED (UJAT, 2015),
son hasta el momento un buen referente del esfuerzo individual del profesor, y
están diseñados en función de los objetivos y estrategias institucionales de