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Es importante que las organizaciones tengan en cuenta la percepción respecto a
los cambios organizacionales de los empleados, en este sentido, estudios
realizados por (Ferwerda, 2010), demuestran que la positiva o negativa percepción
respecto a los cambios organizaciones, que los empleados de una organización
puedan tener son un importante predictor de cumplimiento del contrato
psicológico, lo que se traduce en alto / bajos niveles de cumplimiento de las
obligaciones organizacionales y extra roll.En este mismo estudio se concluye que
la percepción del empleado es afectada por el nivel de trabajo y la comunicación.
Competitividad
Uno de los conceptos más estudiados y controvertidos en ámbitos de
investigación académica, empresariales, gubernamentales y medios de difusión
sin duda es la competitividad. El término competitividad nació ligado al ámbito
microeconómico de la empresa, sin embargo también es utilizado refiriéndose al
comportamiento comparado de una economía nacional en su conjunto, o de sus
industrias y sectores (Luna Correa, 2012).
(Porter, 1998), define la competitividad centrando su análisis en el concepto de
productividad. Según Porter por productividad se entiende la forma en que un país
genera prosperidad, utilizando sus recursos humanos, económicos y naturales.
Los 4 elementos que pueden incrementar la productividad según Porter son:
asignación de insumos y factores, métodos de organización y administración,
desarrollo de sinergias y estructuras de liderazgo vía lazos, y satisfacción de
necesidades de sus consumidores.