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multifactorial, cambiante, complejo y dinámico, pero también es una construcción
colectiva, por lo cual proponen un dialogo entre los diferentes actores
involucrados(estudiantes, académicos, autoridades, grupos empresariales,
trabajadores y grupos sociales, que enriquezca planteamientos y compromisos
para la competitividad.
Innovación organizacional vs Cambio Organizacional
Comparando las definiciones innovación organizacional: implementación de un
nuevo método organizativo en las prácticas de negocio de la empresa, en la
organización del área de trabajo o en las relaciones externas con cambio
organizacional (OCDE, 2005) vs Cambio Organizacional: es la revisión y
modificación de las estructura de gestión y procesos de negocio, también conocido
como reorganización, restructuración y turnaround (Dar vuelta a la
empresa)(Business Dictionary, 2015), podemos observar grandes similitudes, de
hecho una innovación organizacional es en cierto sentido un cambio
organizacional, sin embargo no todos los cambios organizacionales son
innovación organizacional. La distinción entre el cambio organizativo e innovación
organizativa es claramente posible a posteriori, después de que el resultado se
puede observar, (debido al desfase temporal) (Kimer, Som, Armbruster, Lay, &
Zhou, 2008).
De acuerdo al Manual de Oslo (2005) se considera una innovación organizacional
cuando se da alguno de los siguientes supuestos:
a)
Introducción de un nuevo
método organizativo en las prácticas (p. ejemplo: Sistema de Gestión de Calidad).
b)
Introducción de un nuevo método organizativo en la organización del lugar de