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organizacional. En ésta los colaboradores de una empresa crean buenas
relaciones y establecen códigos de trabajo positivos para lograr un mejor lugar de
trabajo. Finalmente existe un enfoque que nace dentro de los equipos, pero se
proyecta hacia afuera. En este enfoque los distintos equipos de trabajo desarrollan
buenas prácticas para poder apoyarse entre sí y, con ello, fomentar una mejor
cultura organizacional.
Proyecto
Happiness
en México
A finales del 2014 se inicia a correr una encuesta, Proyecto
Happiness
sobre una
muestra de la población trabajadora en México, a través de un cuestionario en
línea y entrevistas personales consultándose a 990 empleados del país acerca de
la felicidad en el trabajo. (Torres, 2015).
Por lo tanto es importante entender los estados de ánimo que pueden afectar a los
empleados en su desempeño laboral, considerando que este debe sentirse
satisfecho y que logre un nivel de felicidad dentro de la empresa, es decir, tomar
en cuenta los factores que hacen que se sientan contentos con sus logros o que
tipos de logros son los que los llevan a un nivel de felicidad tal, que el empleado
contribuya con su productividad al crecimiento de su puesto y por ende de la
compañía.
El documento reveló que el nivel de felicidad en el país en este ámbito se sitúa en
5.5 y que lo más importante para los profesionales en el país es tener logros, una
paga justa y buena relación con su equipo de trabajo. (López, 2015)
Las siguientes gráficas, son la muestra de los estudios del proyecto
Happiness
Work
, en México para finalizar con el propio estudio de uno de los autores de esta