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investigación. La primera parte es los factores principales que impulsan la felicidad
en México: el trabajo valioso, la aplicación de nuestras fortalezas y las relaciones
con sus superiores.
En el primer punto, sobre lo valioso del trabajo para las personas de acuerdo con
los resultados del Proyecto
Happiness
en México (2015), el 78.2% de la población
encuestada considera que su trabajo es valioso no solo en la organización sino
también para la sociedad, 18.5% medianamente y 3.3% considera que poco. Es
una buena noticia que en México la mayoría de los trabajadores encuestados
reconozcan y privilegien el valor para ellos y para otros, del trabajo que realizan. Si
bien esto no necesariamente está relacionado con el propósito personal de cada
trabajador, el hecho de encontrar valor en lo que hacen contribuye en sus niveles
de satisfacción en el trabajo diario (Gráfico 1).
Este primer punto, significa que de cada diez encuestados casi 8 están de acuerdo
que el trabajo aporta tanto para la persona como para la organización un sentido
de logro al considerar que trabajamos para trascender, aportar algo importante a
la vida personal y por supuesto en las empresas (propias o no) en las que