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Desde la perspectiva de los modelos productivos, si bien las grandes instituciones
laborales se consideran claves, se incide en las formas de organización del trabajo
y las relaciones de empleo (políticas y prácticas de empleo) a nivel del lugar de
trabajo (MacDuffie y Pil, 1997; Rodríguez, y Ventura, 2003, Pries, 2013; Katz,
2008; Blanpain, 2008, Jurgen, 2008, Katz, y Hunter, 2012).
En las investigaciones revisadas se analizan los cambios ocurridos en los modelos
productivos y las relaciones de empleo. Se incide en estudios comparativos,
considerando casos de grandes empresas multinacionales en diferentes países
posteriormente se insertan en un debate preguntándose si los cambios incluyendo
sus sistemas y las prácticas de empleo están convergiendo hacia una forma
común en los países(Kochan, Lansbury y MacDuffie 1997; Blanpain, 2008; De la
Garza, 1998).
En América Latina la importancia de los estudios sobre nuevas formas de
organización del trabajo inicia con fuerza en los ochenta y parte de los noventa
vinculada a lo que se ha denominado la Reestructuración Productiva (De la Garza,
2011:8). En nuestro caso enfatizamos un enfoque de la modernización que tiene
en cuenta no sólo algunos signos visibles del cambio tecnológico o sus resultados
económicos, sino también las bases sociales de los sistemas productivos. Por otro
lado, sostenemos que es difícil la existencia de convergencia, por la variedad de
estructuras socio económicas y culturales nacionales, con amplia diversidad de las
instituciones laborales. En medio de dicho debate, se concluye que si bien, existen
modelos productivos que se generalizan en determinados sectores tal como los
toyotistas, hay “complementariedades” entre sistemas de empleo y otros aspectos