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esenciales a nivel macro de economía política y sociedad nacional, tal como las
políticas laborales y sindicales, como culturas organizacionales, donde las
características locales imprimen su sello a los modelos productivos.
Así, nuestro estudio se basa en el concepto de modelos productivos y se
concentra en dos de sus dimensiones, que metodológicamente utilizamos como
tipo de entrada: nuevas formas de organización del trabajo y relaciones de
empleo.
El surgimiento de nuevas formas de organización del trabajo asigna gran
importancia a la flexibilidad y a la participación de los trabajadores, al trabajo en
equipo entre otras propuestas, que apuntan incluso hacia la revisión de las formas
de gestión de recursos humanos. En el estudio de los modelos productivos se
afirma que los aspectos centrales de los nuevos modelos productivos más que de
carácter técnico son sociales (De la Garza, 1998).
De allí la importancia de abordar el espacio productivo y los cambios
organizacionales, tanto en las
formas de organizar el trabajo
como en las
relaciones de empleo
.
Nuestra hipótesis es que existen estrategias de competitividad a través de nuevas
formas de organización del trabajo que se entrelazan con nuevas relaciones de
empleo. Se trata de empresas que además han modificado sus ambientes de
trabajo para reaccionar eficazmente a los procesos de competencia e innovación,
impactando en la cultura organizacional. Algunas empresas que presentan
modelos de producción flexible y un alcance más global, presentan cambios que
parecen remarcar el tránsito hacia culturas organizacionales identificadas como