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requiere pasarán a ser entrevistados por el supervisor a cargo.Consideramos los
perfiles que demandan actualmente las empresas y se observa que en la
selección de operarios se apunta a cierto nivel educativo (secundaria terminada o
preparatoria) así como actitudes y comportamientosque indiquen responsabilidad,
tal como estabilidad en empleo anterior, y de preferencia casados.
Los conocimientos pertinentes se conformaran una vez en el trabajo a través de la
experiencia. A diferencia del pasado, los anuncios solicitan una serie de
características personales: Iniciativa, relaciones personales, comunicación,
facilidad para trabajo en equipo, actitud de servicio, organizado, responsable,
enfocado a resultados. No vivir a más de treinta minutos del centro de trabajo,
disponibilidad de horario, disciplinado, ganas de aprender, organizado, proactivo,
dinámico, ganas de superarse, actitud positiva de trabajo y de servicio, atención al
detalle (diarios de la zona).Esos requerimientos se asocian a la introducción y
aplicación de nuevos enfoques de organización del trabajo, como a la amplia
flexibilidad laboral reconocida en los contratos colectivos de trabajo (horarios,
trabajo rolando turnos, horas extras, etc.). El personal contratado pasa a ser
sindicalizado de inmediato. Se observa la presencia de las instancias sindicales y
la vigencia de la cláusula de exclusión, pero fuera del área de producción.
Los supervisores juegan un rol crucial en la selección y más adelante, en la
formación y el entrenamiento, también en la evaluación del desempeño y en la
rotación de tareas, como ascensos.
Dado que el salario inicial es bastante bajo, los supervisores al decidir la
contratación, incidentambién en el estatus familiar del postulante (no más de uno o