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concentran operarias mujeres, aquellas que exigen una cuota reducida de
esfuerzo físico.
La formación/capacitación está relacionada con la organización de la producción, y
sus necesidades específicas. Las personas buscan capacitarse para hacer bien su
tarea y para mejorar su posición en la estructura organizacional.
En las plantas los círculos de calidad están generalizados, incorporados al total del
personal productivo, pero se concentran en las categorías más altas y en las áreas
de mantenimiento, donde se ubican los trabajadores más calificados, mismos que
se constituyen por promoción de los supervisores, del jefe de área, y de recursos
humanos.
En cuanto a la evaluación del desempeño este personal se conecta de inmediato
con programas especiales de aprendizaje de la organización productiva, formación
de nuevas competencias que determinaran planes de carrera que orillan a formas
de involucramiento, apostando a su capacitación .profesional como forma de
ascenso. Existen una o dos oportunidades al año para ascender y por eso se
afirma, los propios trabajadores buscan capacitarse.Influye cumplir las actividades
de producción, la capacitación, la limpieza, la actitud en el trabajo. Se valora la
proactividad por sobre el tradicional “esperar a que todo se les indique”. Entre los
operarios jóvenes (el requisito de ingreso por edades entre 18 y 40 años) la idea
es desarrollar una carrera dentro de la empresa
Para el caso de supervisor, el requisito varia, se exige una carrera o el equivalente
a tener cinco años trabajando en la empresa.