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Se promueve la generación de conocimiento iniciando por la presentación de
diferentes técnicas y procedimientos en el propio lugar de trabajo, a través de la
tarea cotidiana. En operadores se incide en la capacitación en el trabajo, pero
ahora asociado a su permanencia y propuestas de ascensos que se vinculan ya
no a la mera cercanía a la autoridad, sino a la multicalificación y polivalencia.
Ingenieros: Ingreso, Formación y Evaluación del desempeño
En el caso de ingenieros (personal de mando medio), su asociación con el perfil
deseado incluye conocimientos (se requiere título universitario o una licenciatura
terminada) y las competencias asociadas al puesto. Pero también incluye otros
requisitos adicionales: recién egresados de la licenciatura, con poca o nula
experiencia, con disponibilidad de tiempo (básico), dominio de idiomas. Se prefiere
que no tengan experiencia profesional y conformarlas en la práctica, esto porque,
según las empresas, resultan más adaptables a las prácticas laborales diseñadas
por ellas, y permite que el personal se desarrolle al interior de la planta según sus
propios criterios. También se refiere que es por cuestión de costos.
Entre los requisitos formales, la edad es de alrededor de 25y sexo: indistinto.Dicho
perfil se complementa con algunas características que ahora se
demandan:Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos, alto sentido de
responsabilidad, ordenado, analítico. Se otorga importancia a conocimientos
propios de la ingeniería, pero también se empieza a dar importancia a la conducta
social de los ingenieros, es decir, se orientan a desarrollar un perfilprofesional y
laboral de la Ingeniería en el que se valoran diversas cualidades que se sitúan
también en lo social, tales como las capacidades para interpretar el entorno social,