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Al respecto, en la segunda Encuesta de Empresas y Familia desarrollada por
GrantThornton entre octubre de 2005 y mayo de 2006, en la que participaron casi
200 dueños-administradores de su propia empresa, el 83% reconocieron la
necesidad de separar los asuntos familiares de los objetivos del negocio.
Establecer reglas claras y comunicarlas a todos los interesados es una clave para
evitar conflictos y resolver las tensiones entre la familia y la empresa, que es uno
de los desafíos que enfrentan estas organizaciones para lograr su supervivencia.