Versión de HTML Básico
•
Definir y describir quiénes serán capacitados, en qué aspectos y en qué
fecha (s).
•
Determinar el número de participantes para cada proyecto, curso o
programa.
•
Describir detalladamente los contenidos en que se necesita capacitar y las
actividades que van a llevarse a cabo.
•
Establecer las directrices de los planes y programas para llevar a cabo las
actividades, de acuerdo con las prioridades determinadas, definiendo de igual
manera cuál será la profundidad del aprendizaje.
2.2.2 Beneficios del DNC
La importancia de determinar necesidades de capacitación puede resumirse en los
siguientes beneficios (Mendoza, 1998; Pinto Villatoro: 2000) conocidos también
por otros autores como ventajas (Grados: 2009) del diagnóstico de necesidades
de capacitación, los cuales se describen a continuación:
•
Optimizar los recursos técnicos, materiales y financieros. Ayuda a ahorrar
tiempo y dinero en la búsqueda de dirigir los esfuerzos adecuadamente.
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Proporciona la información necesaria para elaborar o seleccionar cursos de
capacitación que la organización requiere. De esta manera permite a su vez
identificar posibles instructores potenciales para dichos cursos.
•
Determinar con precisión los objetivos de los cursos. Cuidando que estén
orientados a los de la organización y que la redacción del objetivo general sea
entendible e interesante para los capacitandos.