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es un concepto que deriva de la biología de poblaciones y de las matemáticas, se
aplica a las instituciones y organizaciones para entender el
proceso
de restricción
que obliga a una unidad en una población a parecerse a otras unidades que
enfrentan el mismo conjunto de condiciones ambientales.
El nuevo institucionalismo se plantean como premisas en función a la teoría de
Meyer y Rowanquienes consideran que las organizaciones operan en contextos
altamente institucionalizados, para aumentar su legitimidad y perspectiva de
supervivencia por lo que adoptan prácticas y procedimientos de grandes empresas
suponiendo que esto las hace más eficientes, aunque se entiende que no
necesariamente es así, en estos estudios las presiones que las instituciones
tienen sobre las organizaciones para adaptarse lo estudian a partir de los
procesos isomorfos
y estos a la vez explican los mitos racionalizados es decir
reglas, evidencias empíricas, pero no científicas. El estudio del Isomorfismo se
profundiza más con DiMaggio y Powell, ellos prestan atención al campo de las
organizaciones y a los diferentes tipos de organizaciones e individuos que
producen influencias específicas en el campo, estas influencias pueden ser objeto
y sujeto de las presiones que se producen en el mismo campo y el isomorfismo es
el resultado de estos. Las presiones institucionales que conducen a la
organización adoptar una misma forma organizacional (isomorfismo) de otras
organizaciones del mismo campo organizacional. La siguiente figura es una
representación gráfica de cómo se entiende el isomorfismo institucional en la
organización, basada en los autores mencionados.