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de práctica profesional como la educación, servicios humanos, desarrollo de
liderazgo, y gestión.
En las investigaciones de carácter descriptivo y explicativo se entiende que el
estudio de caso se usa según Yin, R. (2004), se puede utilizar una pregunta
descriptiva (¿qué pasó?) O una interrogación explicativo (¿cómo o por qué
sucedió algo?) y por otra parte ayuda a enfocar la situación particular estudiada
para obtener una foto a profundidad con información de primera mano y así
comprender e problema desde sus escenarios reales y su entorno natural. Aunque
se sabe también que es arriesgado, ya que la recolección de datos pude provocar
diferencias en relación a los planteamientos iníciales, por lo que no se duda que
en su proceso de análisis produzca nuevas preguntas, sin embargo este método a
diferencia de una encuesta, da una gran enseñanza y ayuda a avanzaren los
Estudios Organizacionales. Se entiende también que durante las entrevistas habrá
respuestas que se crea conocer, sin embargo se trata de ser lo más objetivo
posible. Se inicia con la elección de preguntas centrales a partir de la revisión
literaria que se plantea, sin embargo no se está exento del surgimiento de otras
preguntas más que lleven a redefinir el estudio de caso.
Desde esta perspectiva el estudio de caso donde se eligen las empresas
similares, puede tener una importante contribución al conocimiento y para la
construcción teórica.
Se considera en el estudio de caso explorar la naturaleza de la que fluye, la idea
de proceso de adaptación de estrategias, de prácticas como de procedimientos
que afecten a la estructura organizacional a través de isomorfismo institucional a