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integrado por un conjunto de factores expresados en términos de componentes,
dimensiones, categorías y variables, de acuerdo a lo que se vaya a estudiar. Estos
autores consideran al clima como una variable interviniente que media entre los
factores del sistema organizacional yelcomportamiento individual siendo
características de la organización, que son relativamente permanentes en el tiempo,
diferenciándose de una organización a otra o dentro de ella misma y califican el
clima, conjuntamente con las estructuras y características organizacionales y los
individuos que la componen, como un sistema interdependiente y altamente
dinámico.
Hoy, el clima organizacional es un factor determinante en el desarrollo empresarial, y
suestudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el
llamado espíritu de la organización (García, 2009).
La sociedad moderna, llena de transformaciones sociales hace que la sociedad
busque de manera continua solucionar sus problemas a los que se enfrenta también
de manera continua.La organización, cree que la sociedad limita, poniendo
condiciones y la transforma tomando en cuenta el entorno con el que se interacciona
constantemente de tal manera que contribuya a la mejora continua del sistema de
gestión de calidad (Segredo, 2013).
La calidad de la vida laboral de una organización es mezclada tanto por el entorno
como por el ambiente, constituyendo lo que se respira en una organización, por lo
cual es importante que la empresa se esfuerce por mejorar la vida laborar como
puede ser realizar mejorías en los puestos y hacer que las personas sean tratadas
con respeto y profesionalismo.