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Muchos de estos jóvenes tienen su primera experiencia profesional en la empresa
de la familia en cuyo caso el fenómeno de sucesión comenzará cuando se
integren a ella, esto es, la fase de diagnóstico, que es la primera fase del proceso
de sucesión y, que al igual que las otras, puede tener una duración de dos a tres
años.
Figura 4. Etapas del proceso de sucesión: edades del sucesor y del sucedido
Fuente:(Rius Belausteguigoitia, 2004)
En la figura 4 aparece la duración total del proceso de sucesión, así como las
edades promedio del sucesor y del sucedido en cada una de las etapas del
proceso. Cabe mencionar que el modelo propuesto por (Rius Belausteguigoitia,
2004) representa un ideal; desgraciadamente en muchos casos no se cumplen
las etapas descritas podría verse el modelo desde la perspectiva normativa.
Fase I
Diagnóstico
Durante esta primera fase el fundador hace un diagnóstico tanto del subsistema
de familia (aquellos posibles candidatos a incorporarse o a sucederlo en la
empresa) como del subsistema de la empresa. Por otro lado, también surgen