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materiales. Una simple base de datos por muchos registros que contenga no
constituye conocimiento per se.
Desde un punto de vista económico las organizaciones en especial las grandes
empresas son caracterizadas como unidades familiares o grupos cerrados de
inversionistas. Castañeda en (Montaño, 2004) menciona que entre las acciones
asumidas por los empresarios para enfrentar los desafíos de la apertura comercial
se encuentran las siguientes: la reposición de maquinaria, las adaptaciones
tecnológicas, la flexibilización de la producción, alianzas estratégicas, la
reorganización administrativa y la incorporación de nuevas técnicas de mercado.
Sin embargo con el surgimiento de nuevas formas de organización con estructuras
flexibles y fronteras difusas, el sentido se valor cambia. En (Heydebrand, 1989) se
sintetiza que las nuevas formas organizacionales son pos-burocráticas en el
sentido de que se apartan de la racionalidad formal, de una jerarquía establecida y
de la división del trabajo, de la especificación formal de procedimientos de
relaciones de trabajo que estén más allá de los programas de cómputo y de las
normas rígidas de interacción y deferencia formal. Con relación al surgimiento de
estas nuevas formas organizacionales pos-burocráticas y su origen dinámico en la
transición postindustrial y en la nueva economía en sí misma, Heydebrand parte
de la relación entre la complejidad de las formas organizacionales (tamaño,
estructura, tecnología) y el grado de poder del mercado o de dominación del
entorno, y propone una hipótesis histórica acerca de la transición postindustrial.
Indica que si se acepta que la estructura económica posindustrial se caracteriza
por un gran sector de servicios y, en particular, por un gran “sector de capital