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desempeño organizacional, toman en cuenta dos factores contingentes, la
estructura organizacional que permita realizar un ajuste interno y la intensidad
competitiva para lograr un ajuste externo.
La intensidad competitiva es una situación en donde las empresas operan en
mercados que son caracterizados por un número alto de organizaciones que
compiten, lo cual limita las oportunidades de crecimiento potencial. Las
organizaciones compiten para sobrevivir en un entorno de pocos recursos, lo cual
incrementa la intensidad de la competencia, tienen que aplicar sus competencias
dinámicas para mantenerse en el mercado; esta situación puede ser afectado por
las capacidades cognitivas de los equipos de alta dirección de las organizaciones.
Gráfica 1: Modelo contingente de las relaciones entre las capacidades dinámicas y
el desempeño organizacional.
Fuente: Elaboración propia.
SENSING
SEIZING
RECONFIGURACIÓN
DEL MODELO DE
NEGOCIOS
DESEMPEÑO
ORGANIZACIONAL
CAPACIDADES DINÁMICAS
P1
P3
P3
P2
P2
P4
FACTORES
CONTINGENTES