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Para que las organizaciones funcionen eficientemente, se debe contar con
personas calificadas, con los conocimientos para que los aporten a la empresa,
así como con la capacidad de valerse por sí mismos, con experiencia, con
diversas habilidades; pero para que la empresa funcione de forma excelente esas
personas necesitan estar satisfechas con su trabajo y tener un compromiso, es
decir, con una lealtad hacia la organización donde laboran.
Lo que se busca en esta investigación es poder fomentar a los trabajadores
administrativos y operativos el compromiso hacia la empresa, a través de
estrategias o algún plan para el fortalecimiento de la retención y el compromiso
hacia la empresa. A su vez se pretende dar una aportación a la empresa con el fin
de conocer el grado de compromiso que tienen los empleados administrativos y
operativos, implementando el fortalecimiento de la retención del personal y el
desarrollo de la lealtad, provocando cambios positivos en los empleados
operativos, la intención de este trabajo es abarcar también el interés por disminuir
los ausentismos, la baja productividad, inadecuadas relaciones interpersonales,
impuntualidad, accidentes laborales, rumores, entre otros problemas negativos
que perjudiquen al empleado y por ende a la organización total. Por otro lado, se
trata, de buscar como beneficiar a los trabajadores; a través de una comunicación
efectiva y un agradable ambiente laboral, con un alto nivel de motivación en el
personal, sintiéndose orgullosos de pertenecer a la empresa y como consecuencia
se podrá percibir el crecimiento de la empresa y del empleado.
Justificación