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En las últimas décadas ha recibido especial atención, el Compromiso con la
organización ya que es un tópico del Comportamiento organizacional por ser
considerado una garantía que brinda resultados de gran relevancia para la
organización en términos de productividad y actitudes de los empleados.
Comportamiento Organizacional
Hoy en día, gerentes y trabajadores deben aprender a enfrentar los cambios de
diferente índole, reflejadas en el ámbito tecnológico, del conocimiento, social y
económico, entre otros, vivir con flexibilidad, espontaneidad y la imposibilidad de
predecir. El estudio del Comportamiento organizacional proporciona importantes
conocimientos que ayudan a entender con mayor claridad, este nuevo mundo
laboral, superar la resistencia y mejorar para crear una cultura organizacional que
prospere con el cambio. Los conceptos del Comportamiento organizacional deben
reflejar condiciones situacionales o de contingencia.
Según Dubrin. (2003) el Comportamiento organizacional es el estudio del
comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y
la organización misma.Mientras que para Robbins, (2009) el Comportamiento
organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos
y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de
aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas.
Davis y Newstrom (2002) lo definen también como el estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las
organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las
Revisión Literaria