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organización y desea seguir participando activamente en ella. Sostienen que el
compromiso es habitualmente más fuerte entre los colaboradores con más años
de servicio en una organización, aquellos que han experimentado éxito personal
en la empresa y quienes trabajan en un grupo de colaboradores comprometidos.
Dimensiones del Compromiso Organizacional
Existen tres tipos de dimensiones para el Compromiso organizacional que maneja
Meyer y Allen (1997), lo cual no significa que existan tres variables distintas, sino
que en realidad es una sola, pero en tres facetas. Las tres dimensiones del
compromiso organizacional son:
•
Compromiso Afectivo (Deseo).-
Según Meyer y Allen (1991), es aquel que
describe una orientación afectiva que siente el empleado hacia la
organización por lo que es aquella fuerza interna, que identifica al individuo
con la organización, lo que a su vez, impacta directamente la participación e
involucramiento emocional que muestra éste para con su organización.
Mowday, et al. (citado por Meyer y Allen, 1991) consideraron que el
compromiso afectivo se compone de cuatro categorías: 1
).- Características
Personales
: edad, género y educación. 2).-
Características Estructurales
:
relaciones del empleado y su supervisor o jefe inmediato; tener un puesto definido,
así como la sensación de la importancia dentro de la organización. 3).-
Características relativas al Trabajo
: tales como la participación en la toma de
decisiones, para el cumplimiento de necesidades, la utilización de capacidades y
la expresión de valores, compatibles con la organización. 4).-
Experiencias