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Profesionales
: tienen que ver el acoplamiento de la experiencia profesional y el
compromiso afectivo.
•
Compromiso Normativo (Deber).-
Para Morrow, citado en Bayona, et al.
(1995) el compromiso nominativo es aquel que se refiere a ese sentimiento
de obligatoriedad que tiene el sujeto, para con la empresa, ya que el
permanecer dentro de esta, es aquello que considera correcto; como una
forma de lealtad con la organización, sin importar cuánto pueda sentirse
satisfecho o en u defecto insatisfecho con su trabajo. La creencia de la
lealtad a la organización se encuentra posiblemente por la recepción de
todos los beneficios que se derivan de la labor, en el sentido del deber de
proporcionar reciprocidad.
Por otro lado, Meyer y Allen (1991) especifican al compromiso normativo como
aquel grado en que un individuo siente, una obligación de carácter moral a
pertenecer y permanecer en la organización. En el compromiso o mejor dicho de
deber, se encuentra la creencia de la lealtad o un sentido moral, quizás por
percibir que las prestaciones como la capacitación, beneficios económicos tales
como bonos o prestaciones superiores a la ley, hace que el empleado debe
permanecer hasta que la deuda sea cubierta. Es decir, que aquella persona que
recibe beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante
•
Compromiso de Continuidad (Necesidad).-
Es el grado en que un individuo
percibe que debe permanecer en su organización. En otras palabras Meyer
y Allen (1991) exponen que es muy viable encontrar una tendencia
consistente de los empleados respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo